Dành tặng các bạn đang quan tâm đến lộ trình Management Trainee.
(Bài viết được đăng lần đầu trong group Facebook Vietnam Authentic Career Stories by VOCF)
1. TỚ LÀ AI?
Chào các cậu, tớ là Yến Linh, hướng nội, mê sách, và ham viết lách. Hiện tại tớ đang ở năm cuối cùng trong lộ trình MT 3 năm cùng công ty bảo hiểm nhân thọ Generali Việt Nam (“công ty Gờ”) – bộ phận Distribution Training & Development.
Bài viết này đặc biệt dành tặng các bạn đang quan tâm đến lộ trình Management Trainee (MT) tại các tập đoàn lớn. Nhưng mà nè, nói nhỏ trước là câu chuyện hôm nay không có tip phỏng vấn hay thi AC gì đâu, nó sẽ nói về một khía cạnh khác cơ…
2. THẾ RỐT CỤC TỚ ĐỊNH KỂ CHUYỆN GÌ?
Hồi đại học, tớ thích HR lắm: ăn HR, ngủ HR, đi thi MT thì lần nào cũng chọn HR làm phòng ban chính. Tớ học nhiều, đọc nhiều về organization development, về competency model, về employee cycle, về recruitment, về employer branding… – nói chung là tìm hiểu mọi thứ tớ có thể về chuyên ngành HR… Gần như tớ đã vẽ xong lộ trình để trở thành một chuyên gia HR sau 10 năm rồi.
Thế rồi một ngày nọ, sau 7749 cuộc thi, tớ nhận được offer từ công ty Gờ cho một bộ phận lạ hoắc có tên Distribution Training & Development (hiểu nôm na là sales training – huấn luyện, phát triển đội ngũ kinh doanh). Phản ứng đầu tiên của tớ là từ chối, vì “không phải HR thì không làm”. Nhưng chị Nhân sự vẫn cho tớ 3 ngày để cân nhắc thêm trước khi đưa ra quyết định cuối cùng.
3 ngày đó, tớ đã nghĩ rất nhiều. Tớ tự hỏi bản thân: rốt cục vì sao mình chọn lộ trình MT? vì sao mình chọn HR? mình đang muốn tìm kiếm điều gì từ công việc đầu tiên này? nếu so sánh lộ trình MT sales training và lộ trình truyền thống HR, lựa chọn nào tốt cho mình hơn?
Cuối cùng, câu chuyện quay trở lại hai core values tớ đã xác định cho cuộc đời tớ – “To Grow” & “To Give” – cậu ạ. “To Grow” – tớ mong muốn công việc đầu đời sẽ cho tớ cơ hội phát triển bản thân, lớn nhanh và lớn thật nhiều. “To Give” – tớ mong muốn công viêc của tớ trực tiếp giúp cho cuộc đời người khác dễ thở hơn.
Với check list 2 mục trên, tớ dễ dàng nhận thấy làm MT sales training hoàn toàn phù hợp để trở thành công việc đầu tiên của tớ. Và đến giờ, sau hơn 2 năm, tớ tự tin nói rằng tớ yêu công việc của mình. Switch từ HR qua sales training cái bụp như vậy đó!
3. TỚ MUỐN GỬI ĐẾN CẬU THÔNG ĐIỆP GÌ?
Lên kế hoạch cho A rồi cuối cùng làm B – câu chuyện của tớ có thể làm một ví dụ nhỏ cho câu “Đời là vô thường” ấy nhỉ?
Trong group Vietnam Authentic Career Stories by VOCF này hiện tại có 26.523 thành viên, trong khi mỗi năm các tập đoàn lớn tại Việt Nam chỉ tuyển vài trăm nhân sự cho những chương trình young talent. Đời là vô thường, vậy cậu đã bao giờ nghĩ đến những scenario sau chưa:
- Nếu cậu đậu MT đúng như ý thì rồi sao?
- Nếu cậu không đậu MT thì rồi sao?
- Nếu các công ty không mở tuyển phòng ban cậu yêu thích/ công ty offer cậu làm MT một phòng ban không theo kế hoạch ban đầu (giống tớ) thì rồi sao?
Thực ra câu trả lời là gì không quan trọng, quan trọng là cậu TỰ TIN về câu trả lời của mình. Và để có được sự tự tin đó, cậu phải rất rõ chữ WHY của cuộc đời mình, chữ WHY của công việc đầu tiên cậu mong muốn.
Thế thì được rồi: Vì sao cậu muốn trở thành MT?
Chúc cậu sẽ tìm ra và yêu thương chữ WHY của bản thân, sẽ sống một cuộc sống thật trọn vẹn, dù cuối cùng cậu lựa chọn con đường nào nhé!
🤘 P.s. Nếu quan tâm, cậu có thể tham khảo thêm một bài viết khác từ tớ về câu chuyện SAU KHI trở thành MT tại đây nhé.
